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공개경쟁채용정보

제도목적

공무원 신규채용시 불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 실시하여 공무원으로 채용하는 제도로서 균등한 기회보장과 보다 우수한 인력의 공무원 선발을 위함

근거

국가공무원법 제28조
공무원임용령 제2장 제1절,공무원임용시험령 제21조 내지 제25조

공채시험의 종류

  • 5급 공채 : 행정고등고시(행정직, 기술직), 외무고등고시
  • 7급 공채 : (행정직, 기술직)
  • 9급 공채 : (행정직, 기술직)

시험실시 기관

  • 5급 공채 : 인사혁신처
  • 7ㆍ9급 공채
    • 인사혁신처 : 교정·보호·검찰사무·마약수사·출입국관리·일반행정·교육행정직류·세무·관세·사회복지·감사·공업 (일반기계·전기·화공직류)·농업(일반농업직류)·시설(도시계획·일반토목·건축·교통시설·도시교통설계직류)·전산직렬 공채시험
    • 소속장관 : 인사혁신처가 실시하는 시험을 제외한 기타 채용시험

채용절차

  • 5급 공채 5급 공채 채용절차 1 시험공고 2응시원서접수  3 시험실시 4 합격자발표 5 채용후보자등록 6 시보임용(4월) 7 부처수습실시(11월)  8부처배치 9정규공무원임용
  • 7ㆍ9급 공채 7/9급 공채 채용절차 1 시험공고  2 응시원서접수  3 시험실시  4 합격자발표  5 채용후보자등록 6 임용추천/배치 7임용
  • 공무원채용시험 응시자격
    결격사유 : 부적격자 공직채용 방지
    국가공무원법 제33조(외무공무원의 경우는 외무공무원법 제9조, 검찰사무ㆍ마약수사직의 경우는 검찰청법 제50조)의 결격사유가 없어야 하며(기준일 : 면접시험 최종예정일), 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없습니다.
  • 국가공무원법 제 33조
    • - 금치산자 또는 한정치산자
    • - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
    • - 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정한 후 5년이 지나지 아니한 자
    • - 금고이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
    • - 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
    • - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
    • - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
    • - 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
  • 학력·경력 : 제한없음

공무원채용시험 가산점 특전

  • 제도목적
    • - 국가유공자와 그 유족 및 가족에 대한 응분의 예우
    • - 국가기술자격증 등 각종 자격증소지자를 우대함으로써 행정의 전문성 및 능률성 확보
  • 근거
    • - 독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 및「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 ,「5ㆍ18민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 「특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률」제19조「고엽제후유의증환자지원등에 관한 법률」제2조
    • - 공무원임용시험령」제31조
  • 가산내용
    • 취업보호 및 취업지원대상자
      「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 의한 취업보호대상자와 「5·18민주 유공자 예우에 관한 법률」 제20조 및 「특수임무수행자 지원 및 및 단체설립 관한 법률」제19조에 의한 취업지원대상자 그리고「고엽제후유의증환자지원등에 관한 법률」제2조에 의한 고엽제 후유의증 환자와 그 가족은 매 과목 4할이상 득점한 자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5% 또는 10%을 가산함

    • 통신ㆍ정보처리 및 사무관리분야 자격증 소지자
      6급이하 공무원(연구사·지도사 포함)의 경우 국가기술자격법령에 의한 워드 프로세서자격증 또는 정보처리분야자격증을 소지한 자에게는 매 과목 4할이상 득점자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 일정비율(아래표에 정한 가산비율)에 해당하는 점수를 가산 (전산직렬은 제외)함
    통신ㆍ정보처리 및 사무관리분야 자격증 소지자 자격증등급별 가산비율
    직무분야 채용계급 자격증등급별 가산비율
    통신ㆍ정보처리분야 일반직 6/7급 정보관리기술사
    전자계산조직응용기술사
    정보처리기사
    전자계산기조직응용기사
    1% 사무자동화산업기사
    정보처리산업기사
    전자계산기산업기사
    0.5%
    일반직 8/9급 정보관리기술사
    전자계산조직응용기술사
    정보처리기사
    전자계산기조직응용기사
    사무자동화산업기사
    정보처리산업기사
    전자계산기산업기사
    1% 정보기기운용기능사
    정보처리기능사
    0.5%
    사무관리분야 일반직 6급이하 컴퓨터활용능력 1급 1% 워드프로세서 1급,
    컴퓨터활용능력 2급
    0.5%
    ※ 2개 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 유리한 자격증 하나만을 가산함

    국가기술자격법 그밖의 법령에 의한 자격증소지자
    6급이하(연구사ㆍ지도사 포함) 및 기능직공무원 채용시험에서 직무관련분야의 자격증 소지자에게는 매과목 4할이상 득점자에 한하여 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 3%~5%를 가산(단, 공무원채용시험응시에 일정 자격증을 필요로 하는 경우와 해당자격증 소지자를 특별채용하는 경우는 제외)
  • 행정직분야의 자격증 가산비율
    행정직분야의 자격증 가산비율
    직렬 직류 대상자격증 가산비율
    행정 일반행정 변호사, 변리사 5%
    교육행정 변호사
    세무 세무 변호사, 공인회계사, 세무사
    관세 관세 변호사, 공인회계사, 관세사
    감사 감사 변호사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사
    교정 교정, 교회, 분류 변호사, 법무사
    보호 보호
    검찰사무 검찰사무 변호사, 공인회계사, 법무사
    마약수사 마약수사
    철도공안 철도공안 변호사, 법무사
  • 연구/기술직(지도직포함) 및 기능직 분야의 가산비율
    연구/기술직(지도직포함) 및 기능직 분야의 가산비율
    구분 6/7급, 연구사/지도사, 기능7급이상 8/9급, 기능 8급이하
    기술사, 기능장, 기사 산업기사 기술사, 기능장, 기사, 산업기사 기능사
    가산비율 5% 3% 5% 3%
    ※ 국가기술자격법이 아닌 기타법령에서 정한 자격증의 경우는 공무원임용시험령[별표12]의 그 밖의 법령에 의한 자격증란에서 정한 비율을 적용함
    ※ 직렬(류)별, 가산대상 자격증의 종류는 공무원임용시험령[별표12]참조
    ※ 가산대상 자격증이 2개이상인 경우 본인에게 유리한 것 하나만을 가산하며 매과목 4할이상 자에게만 가산함

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